En España las mujeres se incorporaron por primera vez a las Academias Militares en 1988. Actualmente, es el segundo país con mayor presencia femenina de las grandes naciones de nuestro entorno europeo, solamente por detrás de Francia. El presente curso analiza los cambios políticos y sociales que hicieron posible este hito, y describe las condiciones laborales y problemas de la mujer en cada uno de los tres cuerpos de las Fuerzas Armadas Españolas (Ejército de Tierra, Armada, Ejército de Aire).

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No es lo mismo un camionero que una camionera. Un hombre o una mujer pública. Un verdulero o una verdulera. Con frecuencia utilizamos expresiones lingüísticas que no dejan de constituir la manifestación de creencias machistas ancestrales. Siendo conscientes de que el machismo reside realmente en las personas y sus actos discriminatorios y no en el lenguaje, este curso realiza un análisis del contenido misógino y vejatorio presente en el castellano, efectuando por otro lado una revisión crítica de las quejas y cambios propuestos para modificar y armonizar el lenguaje institucional.

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La ficción literaria ha retratado con frecuencia a la mujer de manera estereotipada y simplificada, perpetuando una imagen irreal y negativa de la misma. El presente curso analiza la evolución de los personajes femeninos en la obra literaria de los últimos siglos para proporcionar una visión global de la transformación de la mujer en el imaginario colectivo.

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La mujer ha sido discriminada históricamente en todo el mundo. De hecho, sigue recibiendo un trato discriminatorio en muchos lugares. Para cambiar esta situación los organismos internacionales, como la ONU, así como los gobiernos de las diferentes naciones, han ido creado un marco jurídico de protección a la mujer. Este curso revisa y desarrolla todos los documentos institucionales, legislación y normativa, tanto internacional como española, de relevancia en el ámbito de la igualdad de sexo y, más en general, de la mujer.

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La realidad evidencia que muchas culturas discriminan a la mujer y la colocan en un lugar secundario frente al hombre. Actualmente, la inmigración ha convertido a España en un lugar multicultural donde la mujer vive simultáneamente distintas realidades y desempeña distintos roles según su país de procedencia. En este curso pretendemos analizar de manera contextualizada las libertades y el nivel de autonomía del que gozan las mujeres inmigrantes.

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Al hablar de la progresión laboral de la mujer a menudo se recurre a la metáfora del techo de cristal. ¿Por qué hay tan pocas mujeres en altos puestos directivos cuando los promedios indican que se hallan más cualificadas y son mayoría en la universidad? Desde hace años convivimos con esta aparente contradicción, a menudo sin caer en la cuenta de que algo no encaja. Para buscar una solución, abordaremos el tema de la igualdad de sexos en el aspecto de la promoción laboral, es decir, los ascensos y el desarrollo de carrera, analizando los problemas y obstáculos que encuentran las mujeres para no llegar tan alto como sus iguales varones.

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Hasta hace poco tiempo el hecho de que una mujer alcanzara la dirección de una empresa se consideraba una rareza. Por fortuna la realidad ha cambiado y actualmente existen muchas mujeres, aunque todavía pocas, ocupando puestos directivos que alcanzaron por méritos propios. El presente curso ofrece una visión histórica y social de esta decisiva transformación de la realidad laboral y explora las características del liderazgo y la gestión empresarial femeninos.

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